KOMPAS KOMPETENCJI
Przeczytaj każde zdanie i zaznacz, na ile pasuje ono do Twojego zwykłego sposobu działania w pracy, szkole, na studiach lub podczas własnych projektów. Odpowiadaj zgodnie z tym, jak najczęściej działasz, a nie jak Twoim zdaniem należałoby działać.
KOMPAS KOMPETENCJI jest autorskim narzędziem rozwojowym opartym na samoocenie. Pokazuje, które sposoby działania deklarujesz jako częściej wykorzystywane. Nie jest standaryzowanym testem psychologicznym ani formalnym potwierdzeniem kwalifikacji.
Profil sześciu kompetencji, podsumowanie głównych obszarów, wskazówki do CV, pytania do przygotowania rozmowy, plan rozwoju i raport PDF do zapisania.
Pytanie
Wybierz odpowiedź, która najlepiej opisuje to, jak zwykle działasz.
Wynik
Wynik przedstawia profil Twojej samooceny. Nie jest formalnym potwierdzeniem kwalifikacji ani porównaniem z innymi osobami.
Wynik 0-100 służy wyłącznie do czytelnego pokazania różnic w Twoim profilu. Nie oznacza procentu posiadanej kompetencji ani pozycji względem innych osób.
| Kompetencja | Wynik surowy | Wynik profilu | Poziom |
|---|
Poniższe zdania najlepiej traktować jako punkt wyjścia. Najmocniej działają wtedy, gdy połączysz je z konkretnym przykładem lub efektem.
Te pytania pomagają zebrać sytuacje, które później można opowiedzieć w formacie STAR.
Najwyższe wyniki podpowiadają, z czego warto korzystać mocniej. Niższe nie muszą oznaczać braku kompetencji. Mogą wynikać z mniejszego doświadczenia, charakteru dotychczasowych zadań albo innych preferencji.
Konkretny przykład pomaga sprawdzić, czy wynik ma potwierdzenie w Twoim doświadczeniu. Możesz wykorzystać go później w CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Raport jest dostępny od razu po ukończeniu testu, bez konta i bez obowiązkowego e-maila.
Jeśli chcesz przełożyć ten profil na konkretne decyzje zawodowe, CV lub przygotowanie do rozmowy, możesz omówić go podczas konsultacji z doradcą zawodowym.