Przygotowanie do rozmowy o pracę

Rozmowa o pracę bez stresu

Przygotowanie do rozmowy

Rozmowa o pracę dla wielu osób wiąże się z napięciem, stresem i obawą, czy uda się dobrze pokazać swoje kompetencje. Czasem trudność nie wynika z braku doświadczenia, ale z tego, że trudno mówić o sobie w sposób spokojny, spójny i pewny.

Ta konsultacja pomaga przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej w sposób bardziej świadomy i uporządkowany. Wspólnie przyglądamy się Twojej sytuacji zawodowej, doświadczeniu, mocnym stronom oraz temu, co chcesz wybrzmieć podczas spotkania z rekruterem lub pracodawcą.

Dla kogo

Dla kogo jest ta usługa?

• czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna i chcesz lepiej się do niej przygotować,
• odczuwasz stres lub napięcie przed rozmową o pracę,
• nie wiesz, jak mówić o swoim doświadczeniu i kompetencjach,
• chcesz przygotować się do pytań rekrutacyjnych,
• dawno nie brałaś/eś udziału w procesie rekrutacyjnym,
• wracasz na rynek pracy i potrzebujesz wsparcia przed rozmową,
• zależy Ci na spokojniejszym i bardziej świadomym wejściu w proces rekrutacji.

To usługa dla osób, które chcą nie tylko „dobrze wypaść”, ale przede wszystkim poczuć się pewniej i bardziej naturalnie w rozmowie o sobie.

Dla kogo

Kiedy warto umówić się na konsultację?

Rozmowa rekrutacyjna to dla wielu osób nie tylko formalny etap procesu, ale też moment dużego obciążenia emocjonalnego. Pojawiają się wątpliwości, napięcie i myśli, czy uda się powiedzieć wszystko tak, jak się chce.

Dobrze przygotowana rozmowa o pracę nie polega na nauczeniu się gotowych formułek. Chodzi raczej o to, żeby lepiej rozumieć swoje doświadczenie, umieć o nim mówić w sposób uporządkowany i mieć większy kontakt ze swoimi mocnymi stronami.

Tomasz Kosek

Psycholog UJ | Psychologia kariery

Pomagam osobom, które stoją przed ważną decyzją zawodową — wyborem studiów, wejściem na rynek pracy, zmianą pracy, przebranżowieniem lub chęcią lepszego wykorzystania swojego potencjału.

Od 20 lat pracuję na styku psychologii i rynku pracy. Współpracowałem z ponad 200 firmami i przeprowadziłem ponad 4000 rozmów rekrutacyjnych, dzięki czemu dobrze rozumiem zarówno perspektywę kandydata, jak i sposób myślenia pracodawców.

Uczestniczyłem w decyzjach o zatrudnieniu, współtworzeniu procesów rekrutacyjnych oraz negocjowaniu warunków współpracy i ustaleń płacowych. Przez 20 lat pracowałem wyłącznie w modelu, w którym wynagrodzenie zależało od efektu. Dlatego podczas konsultacji stawiam na jasność i realne rozwiązania.

Wykształcenie psychologiczne zdobyte na Uniwersytecie Jagiellońskim łączę z praktyczną znajomością rynku pracy. Podczas konsultacji pomagam lepiej zrozumieć swoje mocne strony, uporządkować możliwe kierunki działania i podejmować decyzje zawodowe, które są bardziej świadome, trafne i realne.